Советский анекдот о том, что «сын полковника не может стать генералом, потому что у генерала есть свои дети», больше неактуален для российской кадровой системы. Об этом заявил первый заместитель руководителя администрации президента РФ Сергей Кириенко, говоря о фундаментальных изменениях в системе госуправления.
Он напомнил, что переломным моментом в совершенствовании системы госуправления стал запуск по поручению президента РФ первого конкурса «Лидеры России» в 2017 году.
«Тогда мы вспоминали грустный советский анекдот: может ли сын полковника стать генералом. Ответ был — нет, потому что у генерала есть свои дети. Вот от этого антипода и отталкивалась вся система», — сказал Кириенко на международном конгрессе государственного управления в РАНХиГС.
Он заверил, что сегодня в стране действует принципиально иная модель: любой человек может подать заявку на конкурсные процедуры, попасть в проекты «Лидеров России», школы губернаторов, мэров и заместителей губернаторов.
«Это абсолютно открытая система», — подчеркнул он.
По словам Кириенко, значительная часть руководителей регионов уже прошла такую подготовку. Еще одним ключевым изменением он назвал переход к системной работе с кадровым резервом. Подбор управленцев ведется заранее, а не после появления вакансии. Для занятия высоких должностей необходимо пройти конкурсный отбор, обучение и итоговую аттестацию.
«Сегодня важно не угадать, кому ты должен нравиться. Есть измеримые параметры и показатели эффективности — от национальных проектов до цифровых дашбордов правительства», — указал он, цитирует ТАСС.
Международный конгресс государственного управления проходит с 10 по 13 февраля в Президентской академии. Мероприятие объединит на своих площадках более 1 200 участников, среди них представители федеральных, региональных и муниципальных органов власти для выработки актуальных решений и обмена передовым опытом.
